Descrição: Planejar e orientar os alunos da Instituição sobre o programa de estágio, assim como encaminhar e acompanhar todo o processo, além de programar visitas às empresas onde os alunos estagiam para verificar a qualidade das mesmas e gerir a documentação de estágios relacionados aos cursos instituídos, conforme as normas legais e regimentais vigentes, bem como a política da entidade manten...
Descrição: Cargo: Operador(a) de produção para pessoas com DeficiênciaEscala: à definirPrincipais Responsabilidades:Conferir e receber materiais expedidos, separação dos materiais e carregamento dos caminhões;Operar empilhadeira (se apto); guinchos, pontes-rolantes e pórticos, efetuando a carga e descarga de caminhões, transportando e armazenando matéria-prima, produtos acabados, equipamentos e...
Descrição: Responsabilidades e atribuições:Receber, conferir e digitar as listas de adoção de materiais escolares, das escolas parceiras, no sistema Protheus;Conferir os contratos assinados pela área comercial em relação as escolas parceiras;Gerar e enviar ao comercial relatórios de bonificação das escolas parceiras;Controlar via chamado interno, as solicitações de digitação das listas;Verifica...
Descrição: Responsabilidades e atribuiçõesPrincipais responsabilidades:Suporte ao Gerente de Projetos:Auxiliar na preparação de relatórios, gráficos, apresentações e documentos de apoio para reuniões, mantendo as informações atualizadas e organizadas para facilitar a tomada de decisões.Atualização do Portfólio de Projetos:Manter atualizado o portfólio de projetos, documentando o progresso, stat...
Descrição: Responsabilidades:Validar NF’s recebidas antes do pagamento para assegurar exatamente aquilo que recebemos;Garantir a criação de RC’s e FS’s no prazo correto, classificado nas contas e centros de custos corretos, atendendo aos SLA’s de compras e CSC;Lançar as NF’s no mês de emissão evitando pagamento de juros e multas de ISS e INSS;Digitalizar os documentos relacionados a pagamentos ...
Descrição: O Analista de remuneração é responsável por garantir a competitividade da estrutura salarial e de benefícios, alinhando as práticas da empresa às tendências de mercado. O candidato ideal deverá ter forte capacidade analítica e experiência prévia em gestão de remuneração e custo de pessoal, além de colaborar ativamente na elaboração de políticas e diretrizes que promovam eficiência e ...